開封市財金熱力有限公司內部競聘公告
編輯: kfgz888
發布日期:2024-05-23
為深入貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設系列重要論述，按照中央省委市委關于實施國企三年深化改革的重要決策部署，以推動公司做強做優做大提升抗風險能力和暢通人才成長為目標，按照《開封國有資產投資經營集團有限公司子公司選人用人暫行管理辦法》、結合《開封市財金熱力有限公司機構設置與崗位設置方案》內容和要求，經研究決定面向國投集團下屬子公司開展人員競聘工作，制定本方案。
一、指導思想
公司秉持一流人才創建一流企業的理念，創新機制，優化隊伍，拓寬選人視野，建立有利于優秀人才脫穎而出的選人用人新機制。開展集團內部競聘，旨在把那些懂經營會管理作風正敬業精神強的優秀人才選拔到合適的崗位上，打通職業上升通道，永葆財金熱力公司發展動力。
二、基本原則
內部競聘必須堅持以下原則，黨管干部原則;任人唯賢，德才兼備原則;群眾公認，注重實績原則;公開平等競爭，擇優原則;民主集中制原則。
三、競聘范圍、對象和條件
1、政治素質好，堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感和組織紀律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協調能力。
2、在國投集團公司范圍內簽訂勞動合同，連續繳納社保一年以上，沒有受到過黨紀政紀處分的人員，符合《競聘崗位一覽表》(附件1)任職條件者均可報名。
3、遵守國家的法律法規，無違法、違紀和不良記錄；
4、遵守公司各項規章制度，認同企業文化，品行端正，具有良好的職業道德。
5、本科及以上文化程度，身體健康，競聘中層正職的，男性年齡一般不超過50周歲，女性年齡一般不超過45周歲；競聘中層副職與員工的，男性年齡一般不超過45周歲，女性年齡一般不超過40周歲。
6、競聘中層正職崗位應具有5年以上相關從業經歷，并具有企業中層副職2年以上工作經歷，在2023-2024供熱工作中表現優異者可放寬1年相關工作經歷；競聘中層副職崗位應具有5年以上工作經歷，3年以上相關工作從業經歷，在2023-2024供熱工作中表現優異者可放寬1年相關工作經歷；競聘員工崗位應具有3年以上工作經歷，在2023-2024供熱工作中表現優異者可放寬1年相關工作經歷。
7、學習能力強，具有較強的專業工作能力及敬業精神，熟練操作各類辦公軟件。
四、競聘程序
發布公告---員工遞交個人競聘資料---公司人力資源部、督查工作部資格審查---總辦會審查---公示競聘初審名單---競聘演講---評審委員會投票打分---總經理現場宣讀成績---黨支部會擬定人選---擬選用人員考察公示---總辦會審議后聘用---報集團備案(集團全過程監督）。
1、通過集團網站以及公司內部公眾平臺等途徑發布競聘公告，報名時間為 2024年5月23日至 2024年5月25日18:00時。采取個人自薦的形式進行報名，有競聘意愿的人員填寫《競聘報名表》(附件2)，在規定的時間內將表格及競聘材料電子版以壓縮包形式發送至cjrl2018@sina.com郵箱，咨詢電話：0371-22280585。
2、競聘人員遞交個人競聘資料,報名表需原單位初步審核并加蓋黨組織或公司公章。將畢業證、學位證、學歷（學
位）認證報告、職稱證書復印件、個人社保證明、2023年體檢報告等佐證材料附后。
3、人力資源部和督查工作部負責對競聘人員資格的初步審查工作，報總辦會審查后確定候選人名單并予以公示。
4、競聘者在公開的環境下進行演講時長不超過5分鐘，評審委員會成員集體投票打分，總經理現場宣布競聘人員成績，按成績從高到低確定候選人。
5、黨支部會根據評審委員會投票打分的人選成績，審議崗位人選，通過后進行考察公示。
6、公示期滿后，由總辦會聘用，人力資源部下發任職通知，辦理入職相關手續，中層干部聘期三年，并向集團備案。
7、確因工作需要可視具體情況對競聘上崗人員進行同職級崗位調整。
8、通過競聘上崗后，若在日常工作中發現其不能勝任該崗位工作，公司有權予以解聘，若出現嚴重違紀違規行為，依紀依規給予黨紀政紀處分。
附件：
1. 《競聘崗位一覽表》
2. 《競聘報名表》
開封市財金熱力有限公司
2024年5月23日
開封市財金熱力有限公司競聘崗位一覽表
部門名稱 | 崗位名稱 | 崗位數量 | 崗位說明（職責） | 任職條件 |
行政部 | 經理 | 1 | 建立、完善公司行政管理體系，主持公司行政管理，負責公司內部行政事務與對外聯絡工作的統籌管理。具體主要負責公司制度管理、行政管理、組織協調、公文管理、會議管理、行政辦公類固定資產管理、后勤保障工作、信息化管理等；履行總經理辦公室的職責，包括工作安排與協調、綜合協調與事務處理、匯總與撰寫文稿、會議管理、對外聯絡與關系管理等方面。配合總經理相關工作，為公司各項工作的開展提供行政及后勤服務保障。完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業技術資格證書者優先。 2.行政管理、文秘等相關專業。 3.具有5年以上相關從業經歷，企業中層副職2年以上工作經歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經歷1年。 4.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經班子研究適當放寬年齡限制。 |
黨群部 | 經理 | 1 | 負責黨的組織與管理工作，安排和實施對基層黨支部建設、黨員思想教育、黨的組織發展和黨員管理工作。宣傳和執行黨的路線、方針、政策，以及黨中央、上級黨委的決議，確保黨的政策得到有效傳達和執行。履行黨辦職責，包括黨務管理、組織協調、監督管理、文化建設等方面。對全公司職工思想教育、形勢教育，職工學習的安排和組織實施。完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業技術資格證書者優先。 2.文學、工商管理等相關專業。 3.中共黨員。 4.具有5年以上相關從業經歷，企業中層副職2年以上工作經歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經歷1年。 5.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經班子研究適當放寬年齡限制。 |
督查工作部 | 經理 | 1 | 協助公司督查工作部做好上傳下達的各項工作。組織開展公司督查工作會議，監督會議決定的落實情況；對公司“三重一大”事項的監督和上報；根據監事會的工作部署，組織開展公司監事工作、履行監事會辦公室職責，包括檢查公司財務、監督董事、高級管理人員、要求糾正損害公司利益的行為、提議召開臨時股東會會議、向股東會會議提出提案等方面。完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業技術資格證書者優先。 2.法學等相關專業。 3.具有5年以上相關從業經歷，企業中層副職2年以上工作經歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經歷1年。 4.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經班子研究適當放寬年齡限制。 |
內審風控部 | 經理 | 1 | 負責公司重大決策性事務的咨詢和法律意見書及公司各項法律規范的建立，負責公司規章制度的調研和擬定，并持續改進完善。負責公司內部審計工作，包括對項目進行風險評估、審計計劃制定、實施過程監督和總結等。履行董事會辦公室職責，包括會議籌備與管理、材料準備、保密管理、決議執行與跟蹤、培訓與指導、報告與文件處理、制度擬定與修改、經營計劃監督、董事長事務處理等方面。對公司重要事項提出建議，提供法律咨詢意見，確保公司運營活動的合法性，保證公司的經營、管理依法進行，確保公司的合法利益不受損害，以達到公司利益最大化和風險最小化。完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業技術資格證書者優先。 2.企業管理、會計等相關專業。 3.具有5年以上相關從業經歷，企業中層副職2年以上工作經歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經歷1年。 4.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經班子研究適當放寬年齡限制。
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生產經營部 | 經理 | 1 | 主持公司生產經營管理部全面工作，組織制定并實施企業生產運行目標；部門全年目標任務的制定工作，全年目標任務的實施計劃及全年目標任務的完成責任，按期完成公司下達的供熱工作計劃。全面掌握區域內供熱管網及換熱站布局情況，負責所轄范圍全面工作及生產過程中的安全、質量管理工作。做好供熱運行相關部門的協調工作，發現影響運行的問題及時向公司領導匯報并提出建議及整改措施。提出工作任務及技術方案；審批、指導檢修工藝與檢修計劃；與熱源單位、市政單位及時對接各項工作；審批、指導公司管網制度并組織實施；組織技術及安全培訓工作，不斷提高團隊養護維修水平；完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業技術資格證書者優先。 2.熱動、電氣等相關專業。 3.具有5年以上相關從業經歷，企業中層副職2年以上工作經歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經歷1年。 4.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經班子研究適當放寬年齡限制。
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人力資源部 | 副經理 | 1 | 根據公司發展目標及內外部需求，制定人力資源發展策略，指導部門開展人事相關工作，不斷根據內外形勢健全人力資源管理系統，對接上級主管部門，組織制定人力資源戰略規劃；制定公司各項人事管理制度；負責人事培訓、考核、薪資、招聘、人才引進等具體工作。做好人員招聘、考核，員工調轉及技術職稱晉升和教育培訓，員工的定期培訓、基層員工的心理建設。履行董事會辦公室職責。完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業技術資格證書者優先。 2.人力資源、企業管理等相關專業。 3.有5年以上工作經驗，3年以上相關工作經驗，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經歷1年。 4.男性一般不超過45歲，女性一般不超過40歲。特殊崗位及高技能人才，可經班子研究適當放寬年齡限制。 |
黨群部 | 黨建專員 | 1 | 協助部門經理做好公司黨務、黨內文件收發、傳閱、催辦、保管、歸檔、清退等各項處理工作。策劃和組織各類黨建活動，如主題黨日、黨員培訓、志愿服務等，提高黨員的政治覺悟和業務能力。完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業技術資格證書者優先。 2.文學、工商管理等相關專業。 3.3年以上相關工作經驗，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經歷1年。 4.男性一般不超過45歲，女性一般不超過40歲。特殊崗位及高技能人才，可經班子研究適當放寬年齡限制。 |
人力資源部 | 人事專員 | 1 | 協助部門經理、副經理做好公司人事管理工作，人事培訓、考核、薪資、招聘、人才引進等具體工作。做好人員招聘、考核，員工調轉及技術職稱晉升和教育培訓，員工的定期培訓、基層員工的心理建設。完成上級領導交辦的各項工作任務。 | 1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報崗位相關職稱、專業技術資格證書者優先。 2.人力資源、企業管理等相關專業。 3.3年以上相關工作經驗，其中全日制碩士、博士研究生可適當縮短工作經歷1年。 4.男性一般不超過45歲，女性一般不超過40歲。特殊崗位及高技能人才，可經班子研究適當放寬年齡限制。 |
附件2
競聘報名表
姓名 | 性別 | 出生年月 ( 歲) | ||||
政治面貌 | 入黨時間 | 參加工作時間 | ||||
職稱(專業技術資格證書) | 熟悉專業有何專長 | |||||
現任職務 | 任現職時間 | |||||
學歷 學位 | 全日制教育 | 畢業院校及專業 | ||||
在職教育 | 畢業院校及專業 | |||||
擬競聘崗位 | ||||||
主要工作經歷 | ||||||
何年何月至 何年何月 | 工作單位 | 職務 | ||||
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關注公眾號 | ||||||